79. sumber daya manusia berbasiskan kompetensi

PENDAHULUAN Pemahaman atas pengelolaan sumber daya manusia dapat didekati melalui pendekatan prinsip sebagai pondasi dasar yang mencakup: 1) manusia sebagai aktiva yang sangat berharga ; 2) keputusan strategik ; 3) budaya organisasi ; 4) intergrasi kedalam hubungan antar individu, kelompok dan organisasi. Pendekatan manusia sebagai aktiva yang sangat berharga sudah disadari sebelum memasuki abad 21. [...]

Read Full Post »

77. membangun organisasi pembelajaran

MEMBANGUN ORGANISASI PEMBELAJARAN DALAM PENGELOLAAN O.B.P PENDAHULUAN Dibawah ini akan diuraikan secara singkat faktor-faktor sebagai kekuatan yang dapat menjadi pemicu agar pelaksanaan organisasi pembelajaran merupakan keputusan strategik yang sejalan dengan paradigma baru dalam gelombang abad ke 21 ini yang komplek dan ketidak pastian, seperti yang kita sebutkan dibawah ini : 1. Ekonomi Global Dalam Dunia [...]

Read Full Post »

78. keuangan dan akuntansi berbasis kepentingan stakeholders

KEUANGAN DAN AKUNTANSI  BERBASIS KEPENTINGAN KEPENTINGAN STAKEHOLDERS DALAM PENGELOLAAN O.B.P. PENDAHULUAN Kita hidup dalam zaman yang terus berubah dan tingkat perubahan itu pun terus meningkat, sehingga kita sebut dalam gelombang ketidak pastian pada semua aspek kehidupan ini. Oleh karena itu diperlukan suatu model keuangan dan akuntansi sebagai alat untuk memfokuskan pada nilai perusahaan, sehingga tiga [...]

Read Full Post »

76. PEMASARAN BERBASIS KEPUASAN PEMNELI

PEMASARAN BERBASIS KEPUASAN PEMBELI DALAM PENGELOLAAN O.B.P. PENDAHULUAN Merebut peluang-peluang masa depan merupakan tantangan karena disitu terletak organisasi untuk menyimak adanya permintaan yang berbeda-beda akan kegunaan bentuk, waktu, tempat, dan pemilikan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan. Sejalan dengan pemikiran itu, maka pemasaran yang berorientasikan kepada kepuasan pembeli untuk mengatasi hal-hal yang terkait dengan keterpisahan karena [...]

Read Full Post »